（来源：时代周报）
新闻媒体持续报道，沿海地区现大规模用工荒，仅深圳一地就缺工80余万人，东莞一地则缺工近百万人，单是珠三角和长三角加起来估计缺工超过500万人。招工难的现象早在09年下半年就已出现，但那时有关部门一直说这是“行业性、区域性的”的问题，是08年上半年一些企业裁员民工提前返乡造成的。言下之意，招工难只是少数地方、少数行业的问题，但事情的发展确远远超出想象。
笔者曾预言，到2010年开始，民工荒会是越演越烈，到现在各地关于招工难的报道一浪高过一浪，大面积的民工荒令很多企业有大订单也不敢接。现在全国还有哪个城市不缺民工？不仅珠三角缺，长三角也缺；不仅是制造业缺，服务业也缺。仅仅一个城市就缺上百万，全国少说也要缺上千万。
在大多企业正为劳工荒焦头烂额之际，除了以直接的方式向人力中介以200-300元/人头“买”工人外，一些企业却找到了另外缓解的方法，加入了专门针对普技工的短信招工平台。但据笔者观察，此平台对不同企业效果各有不同，有些条件较好的企业通过这样的平台一个月能招到好几百人，而有些条件比较差的企业一个月却只招到不到10人。看来除了平台能协助招人外，企业本身的软硬件也是吸引员工是否在平台上报名的重要因素。
据悉，这样的短信招工平台由
万联人力网开发并运营，该平台并非手机上网，也不是通过群发短信的形式招工，而是通过整合所有加入平台的企业离职员工，将这些正在离职的员工推荐到其他的相关工厂或企业，以实现离职技工资源共享，同时企业也能分享到更多其他企业的离职员工。
据了解，加入短信招聘平台的企业除了需交纳常规平台服务费外，还须向离职的员工派发万联的短信平台宣传 单，并建议这些离职员工向万联的招工平台发送本企业代码的短信，该平台收到短信后系统会自动向发送者提供就近其他若干个企业的就职机会，发送者只需要回复简单的代码就完成了向心仪的企业报名的流程，企业的邮箱同时也会收到平台发送过来的报名信息，工人可根据平台的提示到企业进行面试即可。据了解，
万联人力网的短信平台号码并非采用SP的增值电信服务，而是采用移动的11位常规号码，如 1380xxxxxxx, 对发送者是免费使用（仅需要支付给移动公司1毛/条的短信发送费用），这样一来也打消了求职者发送短信是担心被乱扣费的顾虑。
除了短信联盟招工平台，
万联人力网的网站风格也处处显得与其他传统上的人才招聘网站有很大的不同，如该网站并不强制求职会员填写繁琐的求职简历，也不要求先进行登录，而是以一种免简历的模式来进行，网络求职者只要看中了某个公司的职位，选中并简单地填入姓名和联系方式，求职信息便会送达企业设定的邮箱，十分方便快捷，对企业来者不拒的普工招聘现状也是十分吻合。以前电子厂招女工，超过三十岁的都不要，现在很多电子厂里面也坐满四五十岁的女工一点不奇怪。
据专家估计，中国劳工荒的局面在今后一、两年内难以彻底解决，企业加入短信联盟招工平台在一定程度上能够缓解用工荒，并能达到立竿见影的效果，而且相对来说费用低廉。
